BURMISTRZ MIASTA I GMINY SZLICHTYNGOWA

ogłasza

nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

stanowisko ds. kadr i oświaty – 1 etat

w Referacie Organizacyjnym

w Urzędzie Miasta i Gminy Szlichtyngowa ul. Rynek 1, 67-407 Szlichtyngowa

Wymagania niezbędne:

1. Wykształcenie wyższe.
2. Nieskazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
5. Nieposzlakowana opinia.
6. Posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa jednego z państw należących do Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie innych umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

 Wymagania dodatkowe:

1. Preferowane wykształcenie administracyjne lub ekonomiczne.
2. Preferowane doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw dotyczących oświaty i / lub kadr.
3. Mile widziane ukończone studia podyplomowe bądź kursy z zakresu kadr.
4. Znajomość przepisów wynikających z ustaw: Prawo oświatowe, o systemie oświaty, Karta Nauczyciela, o finansowaniu zadań oświatowych, Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych, o samorządzie gminnym, Kodeks Postępowania Administracyjnego.
5. Znajomość obsługi komputerowych programów biurowych.
6. Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, dokładność.
7. Duża motywacja do pracy oraz kultura osobista, umiejętność współpracy z ludźmi, rzetelność, komunikatywność.
8. Prawo jazdy kat. B.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

• Sprawowanie bieżącego nadzoru nad działalnością szkół i placówek prowadzonych przez Gminę.
• Przygotowywanie szczegółowych zasad udzielania dotacji dla niepublicznych przedszkoli, szkół podstawowych prowadzonych w zakresie zadań własnych Gminy, a po ich uchwaleniu bieżące realizowanie dotacji w ramach budżetu Gminy oraz prowadzenie spraw związanych z funkcjonowaniem publicznych szkół i placówek, prowadzonych przez inne niż Gmina osoby prawne i fizyczne.
• Sprawowanie w imieniu Burmistrza nadzoru nad całokształtem polityki kadrowej w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę oraz prowadzenie w tym zakresie sprawozdawczości zbiorczej.
• Doradztwo i nadzór nad organizacją i metodami zarządzania, sprawami wynikającymi ze stosunku pracy, w tym dyscypliny pracy w szkołach i placówkach, prowadzenie całokształtu spraw związanych ze stosunkiem pracy dyrektorów szkół i placówek.
• Zapewnienie warunków działania szkół i placówek, m.in. przez wyposażenie w odpowiednie pomoce dydaktyczne i sprzęt, niezbędny do pełnej realizacji programów nauczania, wychowania i pozostałych zadań statutowych.
• Prowadzenie spraw związanych z zakładaniem, prowadzeniem, przekształcaniem oraz likwidacją gminnych przedszkoli i szkół podstawowych.
• Analiza i ocena oraz przygotowywanie do zatwierdzenia projektów organizacyjnych szkół i placówek prowadzonych przez Gminę oraz aneksów do tych projektów, a po ich zatwierdzeniu sprawowanie nadzoru nad ich realizacją.
• Przygotowywanie projektów sieci publicznych przedszkoli, a także sieci publicznych szkół podstawowych oraz granic ich obwodów.
• Przygotowywanie i prowadzenie procedur związanych z nadawaniem stopni awansu zawodowego nauczyciela mianowanego.
• Opracowywanie wniosków w sprawach dydaktyczno – wychowawczych i opiekuńczych oraz doskonalenia zawodowego do dyrektora szkoły lub placówki, kuratora oświaty.
• Sporządzanie planów strategicznych rozwoju edukacji na terenie Gminy.
• Współpraca z Kuratorium Oświaty (w szczególności w zakresie sporządzania ocen pracy dyrektorów placówek oświatowych, prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników), związkami zawodowymi w oświacie, organami szkół i placówek w sprawach właściwych dla tych szkół i placówek oraz organizacjami społecznymi i pozarządowymi, działającymi programowo w dziedzinie oświaty i wychowania.
• Prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
• Prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem stypendiów motywacyjnych dla uczniów.
• Prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu, kierowników gminnych zakładów i jednostek organizacyjnych, osób zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, prac społecznie użytecznych, w tym m.in.: prowadzenie ich akt osobowych, prowadzenie ewidencji wydawanych zaświadczeń, pełnomocnictw i upoważnień, sporządzanie umów o pracę oraz świadectw pracy, prowadzenie spraw związanych z nagrodami jubileuszowymi, itp.,
• Prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami i doskonaleniem zawodowym pracowników.
• Prowadzenie rejestru umów zawartych z pracownikami na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych.
• Prowadzenie kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich pracowników, sporządzanie analiz w tym zakresie.
• Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników (ewidencji wyjść prywatnych i służbowych) i rozliczanie czasu pracy.
• Przygotowywanie projektów planów urlopów wypoczynkowych.
• Nadzór nad praktykami szkolnymi, studenckimi.
• Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie staży, prac społecznie użytecznych, prac interwencyjnych i robót publicznych.
• Organizowanie i kierowanie pracowników na badania profilaktyczne.
• Organizowanie i kierowanie na szkolenia BHP, ppoż. oraz inne wymagane kursy na poszczególnych stanowiskach pracy.
• Sporządzanie zestawień i sprawozdań, w tym sprawozdań GUS z zakresu zajmowanego stanowiska.
• Zamawianie pieczęci urzędowych i prowadzenie ich rejestru.
• Administrowanie funduszem płac Urzędu.
• Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem: prowadzenie postępowania wyboru brokera, dbanie o terminowe odnawianie polis ubezpieczeniowych, nadzór nad aktualizacją wykazów mienia i osób podlegających ubezpieczeniu, obsługa spraw związanych ze szkodami majątkowymi i wypadkowymi.

Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny – podpisany przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie.
2. Życiorys – curriculum vitae - podpisany przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie.
3. Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie.
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje (odbyte kursy, szkolenia, certyfikaty).
6. Oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Oświadczenie kandydata o posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnieniu na ww. stanowisku.
8. Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
9. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji oraz o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną.

Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku:

1. Wymiar czasu pracy: 1 etat.
2. Zatrudnienie na umowę o pracę.
3. Praca w siedzibie urzędu przy komputerze (wykonywanie niektórych zadań pracy poza siedzibą urzędu).
4. Wynagrodzenie zgodne z regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Szlichtyngowa.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w Urzędzie Miasta i Gminy Szlichtyngowa, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest wyższy niż 6%.

Termin i miejsce składania ofert:

Oferty zawierające wymagane dokumenty należy złożyć w terminie od dnia 06.05.2025 r.  do 16.05.2025 r. do godz. 15:30 osobiście w Urzędzie Miasta i Gminy Szlichtyngowa, ul. Rynek 1, 67-407 Szlichtyngowa lub za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta i Gminy Szlichtyngowa, ul. Rynek 1, 67-407 Szlichtyngowa, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko ds. kadr i oświaty”.

Wszelkie informacje można uzyskać pod numerem telefonu: 65 54 92 327, wew. 25.

Informacje dodatkowe:

Oferty, które wpłyną niekompletne lub nie spełnią wymogów formalnych nie będą rozpatrywane. Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i tym samym zakwalifikowali się do dalszego postępowania zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu bip.szlichtyngowa.pl i na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy Szlichtyngowa. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani indywidualnie o terminie dalszego etapu naboru. Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu bip.szlichtyngowa.pl oraz wywieszona na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy Szlichtyngowa.